Czas pracy 26 września 2021(1).pdf

(4174 KB) Pobierz

Czas

pracy

NOWOŚĆ!

podczas pracy zdalnej

Co jest czasem pracy zdalnej

Jakie są sposoby potwierdzania przybycia

i obecności w pracy zdalnej

Systemy i rozkłady czasu pracy

Zlecanie

i rozliczanie nadgodzin i pracy w dniach wolnych

Obowiązkowe okresy

odpoczynku

Czas pracy zdalnej kadry menedżerskiej

Ewidencja czynności

podczas pracy zdalnej

Skutki naruszenia przepisów o czasie pracy zdalnej

Adres redakcji:

01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72,

www.dziennik.pl, www.gazetaprawna.pl, www.forsal.pl

Autor:

dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Redaktor merytoryczny:

Artur Borkowski

Redaktor prowadzący:

Renata Przybyłek

Korekta:

Mirosława Jasińska-Nowacka

Projekt graficzny okładki:

Kinga Pisarczyk

DTP:

Joanna Archacka

Biuro Obsługi Klienta:

01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72,

tel. 22 761 31 27, 801 626 666, e-mail: bok@infor.pl

Wydanie I/2021, wrzesień 2021 r.

ISBN:

978-83-8268-018-8

Spis treści

Wstęp ................................................................................................................................................. 5

Rozdział 1. Definicja czasu pracy podczas pracy zdalnej

i wyzwania z nią związane ..........................................................................................................7

1. Formy prawne pracy na odległość ........................................................................................... 7

2. Co jest czasem pracy zdalnej, jakie są sposoby potwierdzania przybycia i obecności

w pracy zdalnej, jak rozumieć prawo pracownika do bycia offline...................................8

3. Okresy niewykonywania pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy zdalnej ... 12

Rozdział 2. Systemy i rozkłady czasu pracy stosowane wobec

pracowników pracujących zdalnie ........................................................................................15

1. Systemy czasu pracy najczęściej stosowane podczas pracy zdalnej .......................... 15

2. System podstawowego czasu pracy a praca zdalna ........................................................16

3. System równoważnego czasu pracy a praca zdalna ........................................................19

4. System zadaniowego czasu pracy a praca zdalna ............................................................22

5. System skróconego tygodnia pracy a praca zdalna..........................................................25

6. System pracy weekendowej a praca zdalna .......................................................................25

7. Elastyczny (ruchomy) rozkład czasu pracy podczas pracy zdalnej .............................26

8. Indywidualny rozkład czasu pracy podczas pracy zdalnej ............................................29

Rozdział 3. Zlecanie nadgodzin i pracy w dniach wolnych a praca zdalna ............31

1. Kiedy mamy do czynienia z pracą zdalną nadliczbową.................................................. 31

2. Przesłanki pracy zdalnej nadliczbowej ................................................................................32

3. Polecenie pracy zdalnej nadliczbowej i praca bez polecenia.........................................33

4. Limity godzin nadliczbowych ................................................................................................36

Rozdział 4. Rozliczanie nadgodzin i pracy zdalnej w dniach wolnych................... 39

1. Zasady rekompensaty nadliczbowej pracy zdalnej ..........................................................39

2. Wynagrodzenie za pracę zdalną nadliczbową ................................................................. 40

3. Ryczałt za nadgodziny przepracowane zdalnie ................................................................41

4. Praca zdalna w szóstym dniu tygodnia ...............................................................................42

5. Praca zdalna w niedziele i święta ........................................................................................ 44

6. Zasady rekompensaty pracy zdalnej wykonywanej w niedzielę .................................47

7. Rekompensata pracy zdalnej wykonywanej w święto ................................................... 49

Rozdział 5. Obowiązkowe okresy odpoczynku

pracownika pracującego zdalnie ...........................................................................................51

Rozdział 6. Praca zdalna w porze nocnej ........................................................................... 55

Czas pracy podczas pracy zdalnej

Rozdział 7. Dyżur pracownika a praca zdalna .................................................................. 58

Rozdział 8. Czas pracy zdalnej kadry menedżerskiej ................................................... 61

Rozdział 9. Ewidencjonowanie godzin pracy zdalnej, nadgodzin

i pracy zdalnej w dniach wolnych .........................................................................................64

1. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy ............................................................. 64

2. Zakres informacji wymaganych w ewidencji czasu pracy a praca zdalna .............. 64

3. Obowiązek udostępnienia i wydania ewidencji czasu pracy ....................................... 66

4. Okres przechowywania ewidencji czasu pracy .................................................................67

5. Inne dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy zdalnej ...................... 68

6. Skutki nieprowadzenia lub wadliwego prowadzenia ewidencji czasu pracy

dla pracownika pracującego zdalnie .........................................................................................70

Rozdział 10. Ewidencja czynności podczas pracy zdalnej ........................................... 72

Rozdział 11. Skutki naruszenia przepisów o czasie pracy zdalnej ........................... 73

Rozdział 12. Urlopy wypoczynkowe oraz usprawiedliwianie

nieobecności w pracy zdalnej ................................................................................................. 74

Rozdział 13. Wyciąg z przepisów ............................................................................................ 76

USTAWA

z dnia 2 marca 2020 r. –

o szczególnych rozwiązaniach

związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem

i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych

oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

.......................................................76

USTAWA

z dnia 26 czerwca 1974 r. –

Kodeks pracy

...............................................78

Wstęp

W marcu 2020 r. praca zdalna na stałe zagościła w naszych domach.

Wtedy z powodu pandemii, dosłownie w ciągu kilku dni, tysiące firm

przeniosło pracę z biura do miejsc zamieszkania pracowników. Roz-

poczęła się wówczas „praca zdalna covidowa”, która utrzymuje się do

dziś. Potrzebne są jednak rozwiązania długofalowe regulujące kwestie

wykonywania pracy poza jej tradycyjnym miejscem, nie tylko na covi-

dowy czas. Jest to istotne ze względu na konieczność podjęcia decyzji

o najmie powierzchni biurowych, zmotywowania pracowników i po-

szukiwania dobrych kandydatów do pracy. Z tego powodu niektóre fir-

my wdrażają telepracę lub pracę zdalną niecovidową, która mimo za-

powiedzi ustawodawcy nie doczekała się jeszcze ustawowej regulacji.

Sytuacja na rynku pracy jest bowiem na tyle dynamiczna i oczekiwania

pracowników dotyczące pracy na odległość tak duże, że wymiar i za-

sady jej stosowania, już nie tylko na czas epidemii, stały się przedmio-

tem gry konkurencyjnej w walce o dobrego pracownika. Z tego powodu

każdy kolejny projekt regulacji dotyczącej pracy zdalnej pojawiający się

na stronach Rządowego Centrum Legislacji wzbudza emocje, zarówno

pracodawców, jak i pracowników. Dotyczą one przede wszystkim kwe-

stii związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, wyposażeniem sta-

nowiska pracy pracownika pracującego zdalnie oraz zasad pokrywania

kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, takich jak kosz-

ty energii elektrycznej oraz korzystania z łączy internetowych. Spra-

wy dotyczące czasu pracy nie są przy tym mocno podkreślane, gdyż te

niosą same wyzwania niezależnie od formy pracy na odległość. Naj-

większym problemem jest zacieranie się granicy między życiem pry-

watnym a zawodowym, spowodowane rozwojem technologicznym,

który umożliwia świadczenie pracy z każdego miejsca na świecie przez

24 godziny na dobę. Jeszcze przed pandemią staliśmy się tzw. społe-

czeństwem non stop, a czas wolny dobrem osobistym XXI wieku podle-

gającym coraz dalej idącej ochronie.

Znaczny wzrost nowych zadań związanych z COVID-19 w połącze-

niu z możliwościami technologicznymi spowodował rozpowszechnie-

nie pracy zdalnej, a wraz z nią przyjęcie przez Parlament Europejski

21 stycznia 2021 r. rezolucji wzywającej do przyjęcia dyrektywy ustana-

wiającej prawo pracowników do bycia offline, określane też jako pra-

wo do wyłączenia się (ang. right to disconnect). Parlament uznał tym

samym, że w czasach wszechobecnej pracy zdalnej gwarantowane

Plik z chomika:

ysa6

Inne pliki z tego folderu:

Organizacja handlu zagranicznego w przedsiebiorstwie(1).pdf (1867 KB)
Postepowanie celne. Prawo celne krajowe i wspolnotowe z komentarzem - ebook(1).pdf (2369 KB)
Poradnik eksportera_3_tom - Monika Łuczak(1).pdf (765 KB)
ZakupyMaTowIUslug_PGP.pdf (27323 KB)
Wszystko o korektach w podatku VAT - wybrane zagadnienia z dwutygodnika Poradnika VAT.pdf (25179 KB)

Czas pracy 26 września 2021(1).pdf

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: